原来，混得好的财务人身上都是这样的！

上学的时候渴望诗与远方，工作的时候才发现存款是压垮我们的一根稻草。

对于刚入职场的财务新人们来说，工作无法突破，取得新进展是很多年轻人的一大焦虑。

一位有着5年经验的HR说到，如果一个财务做了3-5年之后，仍然没有晋升为财务主管，那么他以后也不可能继续往上走了。但是，那些优秀的财务人身上总有一些特质，帮助他们在职业生涯中披荆斩棘。

一、专注

现在是一个快节奏的社会，人人都在抱怨职场压力大，常常感到焦虑不安。再加上各种新事物铺天盖地涌来，新事物在不断地分解人的注意力。抖音2小时，王者2小时，微博1小时……一天有效学习、工作的时间也就所剩寥寥了。

人们的时间正在被泛娱乐文化产品压榨。年轻人是泛娱乐化的一代。

年轻人充满好奇，喜欢新鲜事物，喜欢挑战，思维跳跃，但却充满不稳定性。他们有的人刚进入职场，刚做了6个月就因为工作不满意、环境不好、不能忍受老板等因素辞职了。

跳槽频繁是现在年轻人的一大现象。

刚进入公司，连工作流程都没有熟悉，就辞职了，自然谈不上什么进步。

我所在公司的领导，在岗位上已经做了6年了，现在是管理者100多人的部门主管。每次下班，主管下班都很晚。

著名的“10000”小时定律告诉我们，要在一个领域成为专家，需要花费10000个小时。要想在岗位上晋升，我们就需要专注，要花时间和精力去投入到行业中，深入钻研。

二、学习

财会行业瞬息万变，四大推出了财务机器人，并且已经在央企中运用；财务共享中心概念已经被提出，目前正在创建中。

在这样的新环境中，传统的财务观念也正在被推翻，财务人员必须迎合新潮流。最好的途径就是学习。

学习的范围很广，包括专业财会知识和实践创新，也包括人际交往、解决问题、做事方法等各个方面。职场发展中，这些因素都在起作用。学到老，活到老，财务人员也是一样。

除了传统会计外，会计还有一个分支就是管理会计。管理会计注重培养会计人的管理与决策能力，正在被政府和企业大力推崇。

在高顿CMA研究院，就有很多财务会计、财务主管学习CMA课程。系统、体系化的课程让从业人员突破职业发展瓶颈，建立新型财务思维，业财融合，帮助企业从财务上提供决策支持。

三、习惯

习惯决定命运。

优秀的财务人必然都有着良好的习惯。

王石，这位房地产界的大佬，在生活中也保持着良好的习惯，自如地平衡着工作与生活。作为万科的董事长，他将近有三分之一的时间在爬上、跳伞、玩极限运动；60岁的他还去国外留学；2017年他禅让万科董事长一职。

有的人能够很好地平衡工作与生活，有的人埋头工作却总是不得窍；有的人一直对自己严格要求，有的人总是拖沓散漫；有的人下班回家，还会复习备考CMA考试，有的人下班就是葛优瘫；一个简单的任务，有的人能够迅速及时完成汇报给上级，有的人总是被上级一催再催。

处理小事的方式与态度，可以看出一个人的思维品质。

职场上绝对不要做“盲目”的苍蝇，只飞没有目标，那么再多的尝试也是无劳的付出。

职业发展是很多因子作用的结果，对于财务人来说，没有一尘不变的绝对优势。互联网的应用、财务机器人的发展正在不断淘汰一部分人。“会计金饭碗”也在被日益发展的科学技术所颠覆，对于财务人员来说，除了以上因素外，与时俱进也是很关键的一步。

有的时候，在职场，一定要学会沉淀。不要小有成就就忘乎所以，也不要遭遇挫折就自怨自艾，笑到最后的才是最好的。

如果你也是处于工作的初期，仍然没有什么进展，千万不要过早否定自己，可以以同事、领导为参照物，看一看自己缺乏什么能力。然后以此为参考，来慢慢提升自己，弥补短板。