个税改革，亮点不止起征点！被经常雇佣的临时工，恭喜了！工资正式大变，政策越来越好了。

• 个税改革

企业雇佣临时工工资大变！

新个税定了，自2018年10月起纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额，除这个好消息外，雇佣的临时工工资也要变化了，快来看！

个税改革，亮点不止起征点！

新个税法公布以后很多人的关注点都集中在起征点调至5000元的免征额上，而忽视了下面这条重要的信息：

新个税法将工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等4项劳动性所得纳入综合征税范围，适用统一的超额累进税率。对经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得以及其他所得，仍采用分类征税方式。

划重点：

新个税法将“劳动报酬所得”纳入综合征税范围，适用同工资薪金一样标准的超额累进税率。

这一变化代表着以后不管是你朝九晚五勤勤恳恳工作拿到手的工资，还是趁闲暇做兼职赚的外快，都将一视同仁，交税的时候不再有差别。

对于部分自由职业者，尤其是企业雇佣的临时工来说，无疑是比个税起征点上调还要利好的一件喜事！

• 经常被雇佣的临时工

恭喜了！

我国税改前的个税征税方式以分类税制为主，劳动报酬和工资薪金虽然都是劳动性收入，但适用的税率不同，应纳税额的计算方式也不同。

举个简单的栗子：同样是收入10000元，小王是按工资所得交税，小赵是按劳动报酬所得交税

小王应纳税额=（工资薪金所得-社保费）*适用税率-速算扣除数

=（10000-340）*10%-210=756

税后收入=10000-756=9244

小赵应纳税额=劳动报酬所得*（1-20%）*适用税率-速算扣除数

=10000*80%*10%-210=590

税后收入=10000-590=9410

通过以上例子可以看出，劳动报酬所得交的税远高于工资薪金所得。

• 临时工申报个税、缴纳社保

会计处理了解一下！

情况1：与临时工存在聘用关系

若临时工与企业：

1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

2. 按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

账务处理:

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

应交税费-个人所得税

其他应收款—个人社保