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课程名称：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
上架时间：2018/6/13 18:11:49
本课程为直播课，主要内容：个税新系统的上线，为下一步个税征管创造了先期条件。那么在使用新系统申报时大家需要注意什么问题，个税计算中又有哪些使我们需要常用且需要了解的政策呢？就让我们通过梳理个税申报系统的填写流程以及各个功能模块，辅以相关政策的讲解。让大家掌握系统的使用方法以及应注意的问题。
第01讲 劳动合同的订立 01:01:17 会员专享
第02讲 劳动合同必备条款 01:00:13 会员专享
第03讲 试用期、服务期 00:30:52 会员专享
第04讲 保守商业秘密和商业限制 00:27:30 会员专享
第05讲 劳动合同的履行和变更、解除、终止 00:42:27 会员专享
第06讲 劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿、法律后果 00:24:24 会员专享
第07讲 集体合同与劳务派遣 00:26:52 会员专享
第08讲 劳动争议的解决 00:45:32 会员专享
第09讲 违反劳动合同法的法律责任 00:25:26 会员专享
第10讲 基本养老保险 00:29:46 会员专享
第11讲 基本医疗保险 00:30:53 会员专享
第13讲 失业保险、社会保险费征缴与管理、相关法律责任 00:44:58 会员专享
【考情分析】
从考试看：由于不定项选择题的频繁“光顾”，本章考核分值一直徘徊于15分左右。
从内容看：本章篇幅较长，既涉及带薪年休假、试用期、医疗期等大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容，需要准确理解并会计算，属于要求较高的一章。
2018年本章由“天子脚下”（第二章）被“贬谪至夜郎国”（第八章），充军发配的滋味不好受，因此略显清减：删除“生育保险”并对“试用期”“服务期”“竞业限制”“经济补偿金工作年限的计算”“劳动争议仲裁”“四险的个别知识点”进行了微调。但“憔悴斯人不堪怜”，本章能留在“经济法基础”当中已是奇迹。
【指导思想】
“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
知识点：劳动合同的订立（★★★）
（一）订立原则
1.合法原则
2.公平原则
3.平等自愿原则
4.协商一致原则
5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）
【例题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。
A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
『正确答案』ABCD
（二）订立主体
1.资格要求
【注意1】劳动者就业，不因民族种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
【注意2】妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提髙对妇女的录用标准。
【注意3】残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
2.双方义务
【例题·单选题】（2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（ ）。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
D.丁公司要求王某提供2 000元保证金后才与其订立劳动合同
『正确答案』A
【例题·多选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
『正确答案』ABCD
【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金
B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款
C.劳动行政部门可以对该公司处以2 000元的罚款
D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任
『正确答案』AD
（三）建立劳动关系
用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
【注意】无论是否签订劳动合同、何时签订劳动合同，劳动关系的建立都为用工之日。
【例1】老赵11月11日参加工作，12月12日签订劳动合同，则建立劳动关系之日为11月11日，12月12日劳动合同生效。
【例2】老赵11月11日签订劳动合同，12月12日到用人单位工作，则建立劳动关系之日为12月12日，11月11日劳动合同生效。
【例题·单选题】（2016年）2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（ ）。
A.2015年6月5日
B.2015年6月8日
C.2015年6月9日
D.2015年6月20日
『正确答案』A
【例题·单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
『正确答案』C
【例题·单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ）。
A.3月5日
B.3月1日
C.4月1日
D.4月15日
『正确答案』A
（四）签订劳动合同
1.形式
建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。
例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。
2.订立时间
（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。
（2）未签订劳动合同的法律规定
【提示1】如果在1个月之内，劳动者拒绝与用人单位签订合同，则此时应该终止劳动关系，用人单位应该支付劳动报酬，但是不需要支付补偿费。
【注意1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。如果此期间，劳动者拒绝与用人单位签订合同，则此时应该终止劳动关系，用人单位有过错的，还应该支付补偿。
【注意2】计算双倍工资的起止时间：满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日。
【注意3】用人单位超过一年不与劳动者订立劳动合同视为已经订立无固定期限劳动合同，因此只需履行补订合同责任，不再支付双倍工资，既超过一年后无论双方何时补订劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿。
3.非全日制用工
（1）可以订立“口头协议”；
（2）可以与“一家以上”的用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的；
（3）“不得约定”试用期；
（4）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位“无需”向劳动者支付经济补偿；
（5）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。
【例题·多选题】（2013年）2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。
A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订的书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订的书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
『正确答案』BCD
【例题·单选题】（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。
A.18 000元
B.20 000元
C.22 000元
D.44 000元
『正确答案』B
【例题·判断题】（2010年、2015年）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）
『正确答案』√
【例题·多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）。
A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.双方当事人可以约定试用期
C.双方当事人可以订立口头协议
『正确答案』ABD
（五）合同的效力
1.生效
劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。
【注意】劳动合同是否生效，不影响劳动关系的建立。
2.下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
3.合同效力争议的认定
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
4.无效劳动合同的法律后果
（1）无效劳动合同，从“订立时”起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。
【例题·多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。
A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
『正确答案』ABCD
【例题·单选题】（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
『正确答案』C
【例题·多选题】某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（ ）。
A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效
B.王某应退还公司所发工资
C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任
D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任
『正确答案』BD
联系人：张老师
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张老师
老师讲的真详细。
老师辛苦了，讲的很清楚明了
讲的很好，清晰易懂
老师讲的很好，相信坚持学习下去，肯定有很大的收获。谢谢齐老师
老师，说得很好，可以加老师QQ号吗？